Le tre lezioni del Dott. Ferrario hanno innovato completamente la metodologia usata precedentemente per queste tematiche: il Time management, i colloqui di valutazione e sostanzialmente tutta la teoria del coaching.
Il docente ha affrontato ciascuno di questi argomenti attraverso interventi molto pratici e con un approccio e strumenti non convenzionali sul ruolo di dirigente pubblico. Fin dalla prima giornata gli allievi hanno partecipato a giochi e roleplay. Tutte le esercitazioni sono state seguite da momenti collettivi di debriefing, durante i quali il docente ha stimolato gli allievi ad intervenire, suggerire le loro impressioni e da lì tirar fuori strumenti e indicazioni da poter poi applicare alla vita reale e quindi lavorativa di ciascun dirigente pubblico…….
Per me è stato un esordio molto atteso: avere in aula Dirigenti delle pubbliche amministrazioni venuti per imparare il coaching, il colloquio di valutazione e il time management. Ho scoperto un grande valore nei partecipanti. Persone di spessore con voglia di apprendere e, soprattutto, di applicare i principi della meritocrazia.
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